Quand on est une Entreprise, pourquoi choisir le temps partagé ?
Face aux contraintes économiques actuelles, le travail en temps partagé, permet aux PME de recourir aux compétences des cadres expérimentés dont elles ont besoin, de pouvoir disposer des mêmes savoir-faire et potentiels humains que les grandes entreprises.
Plus de compétences adaptées
Le travail en temps partagé des cadres s’adapte à la plupart des fonctions de l’entreprise et donc à leurs attentes concrètes.
C’est aussi la possibilité pour une entreprise de tester ou de lancer une activité nouvelle à des coûts maîtrisés.
Plus de souplesse de mise en œuvre
Le support contractuel classique du travail en temps partagé des cadres est le contrat de travail, CDI, ou CDD, dont les modalités sont librement
arrêtées entre l’entreprise et le cadre : flexibilité dans la gestion du temps, dans la saisonnalité, etc.
Par ailleurs, le cadre ayant fait le choix du temps partagé est souvent ouvert à la « pluriactivité » et complète son emploi en contrat(s) salarié(s)
avec des missions sous plusieurs supports contractuels comme le portage salarial, le statut d’indépendant ou d’autoentrepreneur.
