Une TPE/PME/PMI a très souvent besoin d’une expertise/compétence dont elle ne dispose pas en interne…

Ces entreprises sont intéressées pour recruter un collaborateur pointu dont le contrat sera adapté à la charge réelle de travail et à la capacité financière de l’entreprise.

Et côté des professionnels ? Les cadres ont souvent plusieurs compétences recherchées par les TPE/PME/PMI et choisissent de partager ces expériences entre plusieurs employeurs.

Les arguments sont nombreux côté des entreprises : En intégrant un professionnel en temps partagé, les entreprises accèdent à des ressources quelques jours par semaine, par mois, selon leur besoin.

1- Des compétences immédiatement opérationnelles

• Des cadres expérimentés, spécialisés et autonomes
• Pas de formation à prévoir ni d’accompagnement chronophage
• Un temps travaillé hyper productif grâce au ciblage des actions

2- La maîtrise des coûts

• Au juste coût adapté à votre capacité financière
• Économique : pas de coûts de process de recrutement, pas de frais de recherche

3- La flexibilité

• Fréquence d’intervention adaptée à vos contraintes
• Les bonnes ressources au bon moment
• Disponible très rapidement
• Sur-mesure : possibilité d’avoir accès à des experts dans plusieurs domaines

Et pour illustrer en détails la définition du Travail en Temps Partagé, voici ICI quelques exemples d’interventions.

Bonne lecture !