Temps partagé pour les entreprises : expertise, flexibilité, maîtrise des coûts

Temps partagé pour les entreprises : expertise, flexibilité, maîtrise des coûts

Le temps partagé, une réponse aux besoins d’expertise, de flexibilité et de maîtrise des coûts des entreprises Pour une TPE/PME, il est très difficile d’intégrer les fonctions supports dans l’entreprise, soit car la fonction ne nécessite pas un temps plein, soit par manque de moyens. Conséquence : beaucoup de dirigeants conservent leurs nombreuses casquettes très longtemps […]

Continue Reading...
Renforcement du dispositif d’aide de la DIRECCTE « Prestation de Conseil RH pour les PME »…

Renforcement du dispositif d’aide de la DIRECCTE « Prestation de Conseil RH pour les PME »…

… une occasion supplémentaire de recourir à un DRH à temps partagé… Dirigeants de PME, la reprise d’activité révèle de nouveaux challenges RH. Maintenir l’emploi, organiser les pratiques de télétravail ou encore renforcer le dialogue social sont au cœur de vos préoccupations actuelles. Solliciter un DRH à temps partagé pour vous accompagner est aujourd’hui facilité par […]

Continue Reading...
COVID-19 : Quand les cadres bénévoles de CTP13 aident les entreprises

COVID-19 : Quand les cadres bénévoles de CTP13 aident les entreprises

Redémarrez sur les chapeaux de roue et préparez l’après Covid-19 ! Les Cadres bénévoles de CTP13 vous aident à soutenir votre compétitivité, et agissent pour le maintien de l’emploi ! Entreprises du 13, les cadres du CTP13 ont choisi de vous donner de leur temps pour soutenir votre compétitivité, et vous aider au maintien de l’emploi ! Commercial, […]

Continue Reading...
Freins au travail en temps partagé : sont-ils réels ?

Freins au travail en temps partagé : sont-ils réels ?

Les freins au travail en temps partagé, bien que pas forcément toujours exprimés, existent. Mais qu’en est-il vraiment ? Le travail à temps partagé constitue une formule innovante et flexible, de plus en plus répandue auprès des entreprises. Néanmoins, certaines d’entre elles demeurent réticentes à utiliser ce type de collaboration. Parmi les freins avancés par […]

Continue Reading...
Témoignage de NAWATECHNOLOGIES : Les atouts du temps partagé

Témoignage de NAWATECHNOLOGIES : Les atouts du temps partagé

Témoignage : Les atouts du temps partagé, par Véronique Gay, secrétaire générale de NAWATECHNOLOGIES « Début 2019, après l’entrée de nouveaux investisseurs au capital, nous avions de nouvelles obligations de reporting que notre petite équipe ne pouvait absorber. Nous avions besoin, dans un premier temps d’un profil de DAF* expert pour mettre en place les reporting […]

Continue Reading...
A la rencontre des entreprises : encore une belle aventure CTP13 !

A la rencontre des entreprises : encore une belle aventure CTP13 !

Ce jeudi 5 mars 2020, en dépit d’un temps maussade, 14 adhérents du CTP13 se sont retrouvés sur la zone d’Aubagne/Gémenos pour une opération de rencontre des entreprises. Après un café pour assurer un démarrage dynamique, les binômes (un ancien et un nouveau sans expérience terrain) sont partis sur les zones prédéterminées. 56 entreprises ont […]

Continue Reading...
Nouvelle présidence CTP13

Nouvelle présidence CTP13

Mon mandat de 3 ans en tant que Présidente CTP13 s’achevait en ce début février 2020. C’est donc avec grand plaisir que je passe le relais à la nouvelle Présidente de CTP13, Christine ARQUIER, qui saura apporter sa vision et son dynamisme, et qui portera haut les couleurs de notre association et nos convictions. Ce fut […]

Continue Reading...
Monetech a choisi le temps partagé – témoignage

Monetech a choisi le temps partagé – témoignage

Monetech s’est appuyée sur CTP13 pour mettre en oeuvre le temps partagé Témoignage de Evelyne Babel, Consultante Associée de Monetech   « Monetech est une TPE dans le domaine du conseil sur des projets numériques. Notre activité et la taille de notre équipe ne nécessitent pas la présence d’une assistante même à mi-temps. Cependant, il y a toujours […]

Continue Reading...
CSE : vite ! Un DRH en temps partagé pour le mettre en place !

CSE : vite ! Un DRH en temps partagé pour le mettre en place !

Obligation de mise en place du Comité Social et Economique (CSE) d’ici le 31 décembre, il est moins une ! Un exemple de recours au DRH à temps partagé pour apporter conformité et sérénité à votre entreprise. Le Comité Social et Economique (CSE) devient à compter du 1er janvier 2020 l’unique instance représentative du personnel […]

Continue Reading...
DAF en temps partagé : oui mais pour quoi faire ?

DAF en temps partagé : oui mais pour quoi faire ?

Le rôle du Directeur Administratif & Financier (DAF) est souvent essentiel dans le développement d’une PME ou d’une startup : – Il l’aide à structurer ses données financières et apporte une crédibilité vis-à-vis des partenaires financiers. – Il permet à l’équipe dirigeante de se concentrer sur l’activité. – Il lui apporte les outils nécessaires au pilotage, […]

Continue Reading...
top
Aller à la barre d’outils